Un Municipio de la zona impulsa el proyecto para que empleados y funcionarios sean sometidos a controles de alcohol y drogas

Desde el bloque de la Unión Cívica Radical de Allen, se presentó en el Concejo Deliberante un proyecto de ordenanza que establece la Política de Prevención Toxicológica en el Ámbito Laboral del Municipio y el pertinente Protocolo de Actuación.

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La norma establece que todo el personal municipal, incluida la planta política, deberá someterse a test que se harán de forma espontánea y por sorteos mediante número de legajo en los lugares de trabajo. Los exámenes se harán en horario de trabajo y los realizarán agentes del área de Capital Humano.

Según indicaron, el espíritu de la norma es el de proteger la integridad física de los empleados y de los vecinos y vecinas de Allen, por lo que, se establecieron pausas para aquellos casos que los test den positivo a consumo, que permitirán acompañar a la persona en un tratamiento para  el consumo problemático, sin carácter condenatorio.

La ordenanza establece en su artículo 2, la prohibición del consumo de bebidas alcohólicas y/o sustancias prohibidas y/o drogas ilegales durante la prestación de tareas, tanto en el horario normal y habitual, como así también en los horarios de ingreso, extraordinarios y suplementarios, para todo el personal dependiente del Municipio de la Ciudad de Allen, personal de planta permanente, planta transitoria, contratados, eventuales, pasantes y/o cualquier otra modalidad contractual a utilizarse en el futuro; como así también para Funcionarios Electos y/o Designados, en todos sus rangos y/o jerarquías, en los tres poderes del Estado: ejecutivo, legislativo y de contralor.

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El artículo 4 de la ordenanza refiere que “cuando un test de positivos y/o se verifique el consumo in fraganti de cualquier sustancia que pueda individualizarse como prohibida, el agente será inmediatamente suspendido preventivamente y será citado por el área correspondiente y/o afín del Municipio para su evaluación y derivación”.

El proyecto resalta además que el Municipio se encuentra adherido a la Ley Nacional de Transito N° 24.449 de “Alcohol Cero al Volante” y que por tanto sancionar esta norma es coherente con la política comunal, al mismo tiempo de que el Estado Municipal debe intervenir con políticas claras para el abordaje de los consumos problemáticos, de los cuales el personal municipal no está exento.